Det å skape et inkluderende arbeidsliv, handler blant annet om å tilrettelegge for at alle som kan og ønsker å bidra, skal få muligheten til nettopp det. Dette er ikke bare til den individuelle arbeidstakers beste. Det vil også gagne bedriftene og samfunnet for øvrig.
IA-avtalen kan beskrives som en intensjonsavtale om å skape et inkluderende arbeidsliv (IA), og er et samarbeid mellom arbeidslivet og parter i arbeidslivet.
Den første IA-avtalen ble innført i 2001 og varte til 2005. Siden den gang har avtalen blitt reforhandlet en rekke ganger, senest i 2019. Med den siste forlengelsen, skal 2019-avtalen nå vare ut 2024.
Arbeidskraften omtales gjerne som vår viktigste ressurs. Skal man klare å opprettholde et velferdssamfunn som er bærekraftig, er høy grad av sysselsetting helt avgjørende. Samtidig er det viktig for den enkeltes selvfølelse å få mulighet til å være i arbeid.
Med IA-avtalen ønsker regjeringen å forebygge mot sykefravær, og sørge for at flere har mulighet til å kunne arbeide. Kort forklart vil avtalen kunne bidra til å forhindre at personer blir utstøtt fra jobbmarkedet eller at de havner utenfor arbeidslivet.
I tillegg til dette, skal en IA-avtale bidra til å gi et bedre arbeidsmiljø og sikre styrket jobbnærvær. Avtalens to hovedmålsettinger er helt konkret som følger:
Prøv et enkelt verktøy for fraværsregistrering! Ferie og fravær fra Adminkit
Hele det norske arbeidslivet omfattes i utgangspunktet av IA-avtalen, og alle norske bedrifter kan derfor omtales som IA-bedrifter. Det er imidlertid nødvendig å gjøre en viss innsats dersom arbeidsplassen skal få tilgang på avtalens ulike virkemidler.
Arbeidsplasser som ønsker å få støtte til å gjennomføre IA-arbeid, kan velge å samarbeide med NAV. Gjennom dokumentert dialog mellom arbeidsplass og det offentliges arbeidslivssentre, kan man motta støtte.
Det finnes ulike verktøy og virkemidler som kan være til hjelp for bedrifter som ønsker å kunne skape et inkluderende arbeidsmiljø. Disse verktøyene kan på sikt gagne både bedriften, den enkelte arbeidstaker og samfunnet som helhet:
Det er visse tiltak som må være på plass for at bedriften din skal kunne dra nytte av de forskjellige IA-virkemidlene. Her er en oversikt:
Få full oversikt over de ansattes fraværsdager? Ferie og fravær i Adminkit
Etter at partene inngikk forrige IA-avtale som skulle vare fra 2019 til 2022, har det norske næringslivet gjennomgått år med pandemi og utfordringer relatert til tidvis stor arbeidsledighet. Dette har også medført en del forsinkelser i evalueringer og tiltak.
Dette er en av hovedgrunnene til at partene nå mener det er hensiktsmessig med forlengelse av eksisterende IA-avtale. Ifølge Nina Melsom, som er arbeidslivsdirektør i NHO, er det viktig at IA-avtalen får tid til å virke. Det tar også tid å vurdere effekten av tiltakene.
Norges største hovedorganisasjon for arbeidstakere, Unio, er også enig i at det er lurt å forlenge avtalen. Arbeidstakerorganisasjonen mener blant annet at pandemien har forhindret arbeidet med å skape et mest mulig inkluderende arbeidsliv. Unio mener også at IA-avtalen er viktig i kampen mot sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
Marte Mjøs Persen, som er arbeids- og inkluderingsminister (Arbeiderpartiet) er også glad for at IA-avtalen blir forlenget. Hun påpeker også at det er viktig å arbeide videre med avtalens virkemidler, og forsterke samarbeidet om et inkluderende arbeidsliv ytterligere.