Julegave eller sommergave til de ansatte regnes som årlige gaver fra arbeidsgiver. En gave kan for eksempel være:
Altså det meste som ikke er rene pengegaver.
Gaver med verdi inntil 5 000 kroner er skattefrie for mottaker, og arbeidsgiver kan kreve fradrag for beløpet. Hvis verdien av gaven overstiger denne beløpsgrensen, skal det overstigende beløpet skattlegges.
Noen synes det er praktisk med gavekort. Husk at hvis gavekortet kan veksles inn i kontanter, vil den gaven være skattbar! Hvis gavekortet kun er mulig å veksle inn i varer eller tjenester, er gaven fortsatt skattefri.
Visste du at du i tillegg til en gave kan gi rabatt til bedriftens medarbeidere? Hver ansatte kan få rabatter til en verdi inntil 8 000 kroner. Det er skattefritt og kommer i tillegg til eventuelle gaver.
Hva får man for 5 000 kroner? Og hva ønsker de ansatte seg? Skal det være noe spiselig? Noe nyttig? Kanskje profilartikler med logo på?
Mange bedrifter velger å gi en gave til en ideell organisasjon eller et annet godt formål, enten lokalt eller nasjonalt. Hvis du har gitt pengegave på minst 500 kroner til frivillig organisasjon og/eller tros- og livssynssamfunn, kan du få fradrag for dette.
Redd Barna, Kirkens Nødhjelp, Frelsesarmeen, SOS Barnebyer og UNICEF får ofte slike pengegaver, som bedriften igjen kan kreve fradrag for.
For mange ansatte oppleves det som en fin gest, samtidig som andre foretrekker egne gaver.
Har du behov for å hente ut en ansattliste med allergioversikt? Prøv eksport fra ansattoversikten i Adminkit